やる気無い人をかまうのつらい

自分がやる必要はなくて、他の人がやればいい。というリーダーがいる。

 

自分ではよくわからないし、一回試したけど上手くいかないからいじけてしまったようだ。

もう言われたことだけやる!リーダーやりたくない!とリーダーらしからぬ防衛姿勢になっている。自ら望んでなった立場ではないので、なんか気持ちは分かる。

 

しかし、なに言ってるんだろうこいつは。というのが正直な気持ち。

チームがどうなれば良いと思うか聞くと、そんなことを考える気が起きないそうな。

せめて自分の配下の人だけは守ってあげないとダメだと思う。

教える責任

学生向けにケータイアプリの作り方を教えた。

 

学生にとっては就職に結びつけるための職業訓練とか、学生時代に作成したとアピールするための成果物を作る機会という位置付けだったと思う。

 

学生のレベルに合わせた説明ができなかったし、教材も適当になってしまった。

すまんかった。

 

なんかえらそう

たいしたこと出来ないのに、「は?だめでしょ」とか「うちはやらなくてよかったー」とか上から目線の物言い。

偉そうで使えないやつらの尻拭いは絶対にしないと心に決めた。

かまってちゃん

まだ家に着いてない。動けない。

とか

ちょっと倒れてました。

とか

長期入院するかも

とか

 

かまってちゃんにしか見えない。

感情の起伏が激しくて、相手するだけ無駄なのでスルーやで。している。

そんなのに巻き込まれるなよ新人よ。救急車呼ぶとかいらんから。スルーやで。

怒るのはプライドがあるから

あいつがなんで怒ったのかようやく合点がいった。

プライドを傷つけられたからだ。

自分にはプライドなんて無いと言っていたが、やはり持っていたのだ。

自分がバカにされていると感じて怒ったのだ。

しかし見返すのではなく、周りのせいにして八つ当たりするから、こいつなにいってるんだろうという反応しか貰えない。理解されないのだ。

怒りかたを間違っているので、ますますバカにされるだろうなあ。

 

怒るのはプライドがあるから

あいつがなんで怒ったのかようやく合点がいった。

プライドを傷つけられたからだ。

自分にはプライドなんて無いと言っていたが、やはり持っていたのだ。

自分がバカにされていると感じて怒ったのだ。

しかし見返すのではなく、周りのせいにして八つ当たりするから、こいつなにいってるんだろうという反応しか貰えない。理解されないのだ。

怒りかたを間違っているので、ますますバカにされるだろうなあ。

 

ポジティブな言葉のシャワー

明るくおだやかな口調で、ポジティブな言葉を言い続けると、その場はなんとなくポジティブな雰囲気になる。

前向きな考えやエピソードや共感をシャワーのように浴びせれば、なんとなくふんわり晴れやかな気持ちになる。

話す内容はなんでもいいし、結論もなにもいらない。

ということを学んだ。