やる気無い人をかまうのつらい
自分がやる必要はなくて、他の人がやればいい。というリーダーがいる。
自分ではよくわからないし、一回試したけど上手くいかないからいじけてしまったようだ。
もう言われたことだけやる！リーダーやりたくない！とリーダーらしからぬ防衛姿勢になっている。自ら望んでなった立場ではないので、なんか気持ちは分かる。
しかし、なに言ってるんだろうこいつは。というのが正直な気持ち。
チームがどうなれば良いと思うか聞くと、そんなことを考える気が起きないそうな。
せめて自分の配下の人だけは守ってあげないとダメだと思う。
なんかえらそう
たいしたこと出来ないのに、「は？だめでしょ」とか「うちはやらなくてよかったー」とか上から目線の物言い。
偉そうで使えないやつらの尻拭いは絶対にしないと心に決めた。
かまってちゃん
まだ家に着いてない。動けない。
とか
ちょっと倒れてました。
とか
長期入院するかも
とか
かまってちゃんにしか見えない。
感情の起伏が激しくて、相手するだけ無駄なのでスルーやで。している。
そんなのに巻き込まれるなよ新人よ。救急車呼ぶとかいらんから。スルーやで。
怒るのはプライドがあるから
あいつがなんで怒ったのかようやく合点がいった。
プライドを傷つけられたからだ。
自分にはプライドなんて無いと言っていたが、やはり持っていたのだ。
自分がバカにされていると感じて怒ったのだ。
しかし見返すのではなく、周りのせいにして八つ当たりするから、こいつなにいってるんだろうという反応しか貰えない。理解されないのだ。
怒りかたを間違っているので、ますますバカにされるだろうなあ。
怒るのはプライドがあるから
あいつがなんで怒ったのかようやく合点がいった。
プライドを傷つけられたからだ。
自分にはプライドなんて無いと言っていたが、やはり持っていたのだ。
自分がバカにされていると感じて怒ったのだ。
しかし見返すのではなく、周りのせいにして八つ当たりするから、こいつなにいってるんだろうという反応しか貰えない。理解されないのだ。
怒りかたを間違っているので、ますますバカにされるだろうなあ。
ポジティブな言葉のシャワー
明るくおだやかな口調で、ポジティブな言葉を言い続けると、その場はなんとなくポジティブな雰囲気になる。
前向きな考えやエピソードや共感をシャワーのように浴びせれば、なんとなくふんわり晴れやかな気持ちになる。
話す内容はなんでもいいし、結論もなにもいらない。
ということを学んだ。
